Techniques de gestion des ressources humaines - LCA.DT

La démarche de RAC en Techniques de gestion des ressources humaines s’adresse aux personnes possédant de l’expérience en support aux ressources humaines. À ce titre, les personnes ayant occupé un poste de technicien·ne en ressources humaines, agent·e en ressources humaines, agent·e d’administration, agent·e de soutien administratif ou tout autre poste leur ayant permis de travailler sur les grandes fonctions RH pourraient se prévaloir d’une telle démarche au regard de ce programme.

 

Objectifs

Les quinze compétences du programme d’études réfèrent aux connaissances et aux habiletés qui se rapportent aux grandes fonctions de la gestion des ressources humaines notamment à la dotation, la santé-sécurité, la formation, la rémunération, la communication, les relations de travail et les lois applicables.

 

Liste des compétences

BU10 : Analyser la fonction de travail et le rôle de soutien aux ressources humaines

BU12 : Communiquer en contexte professionnel

BS4Y : Corriger des textes français liés au monde des affaires

BU11 : Utiliser des outils technologiques d’application courante

BU15 : Produire des documents d’affaires liées aux ressources humaines

BU13 : Contribuer à l’application et au respect des lois liées à la gestion des ressources humaines

BU20 : Contribuer à la gestion administrative des relations de travail

BU16 : Appliquer des fonctions d’un chiffrier électronique liées à la gestion des ressources humaines

BU17 : Appliquer la politique de rémunération de l’organisation

BU22 : Utiliser des outils technologiques dans la planification et l’organisation du travail

BU23 : Exercer la fonction de soutien aux ressources humaines

BU14 : Contribuer au processus de dotation

BU18 : Assurer la gestion administrative des dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail (SST)

BU19 : Assurer la gestion des activités de formation

BU21 : Exécuter la paie

 

Perspectives professionnelles

Au terme de votre démarche d’évaluation en RAC vos compétences de ressources humaines seront officiellement reconnues et votre AEC pourrait vous mener vers des postes de soutien en ressources humaines liés aux 15 compétences évaluées.

Vous serez apte à travailler dans différents types d’organisation : syndiquées ou non, petites, grandes et moyennes entreprises telles que :

• Les entreprises privées : production, vente et services (ex. : l’industrie manufacturière, les institutions financières, les services-conseils en gestion des ressources humaines)
• les gouvernements fédéral et provincial : les services publics (ex. : le réseau de la santé, les établissements d’enseignement, les municipalités)