Ce premier cours permet à l’étudiant.e de situer son rôle d’agente ou d’agent en ressources humaines dans l’entreprise ou l’organisation. Celui-ci sera en mesure de lister les tâches et les habiletés rattachées à sa fonction de travail en délimitant cette fonction par rapport aux autres corps d’emploi.
Code : 410-1RH-CH
Outils technologiques d’application courante
60 heures
Dans ce cours, la compétence est divisée en plusieurs éléments qui correspondent à des tâches diversifiées nécessaires à l’exécution de la fonction d’agente ou d’agent aux ressources humaines. Ces tâches sont reliées à l’utilisation adéquate d’outils technologiques tels que: système d’exploitation, plateformes de recherche, logiciels de traitement de texte, logiciels de présentation, boîtes de messagerie, stockage infonuagique.
Code : 410-T2H-CH
Communication en contexte professionnel
75 heures
Ce cours, la compétence «Communiquer en contexte professionnel» est divisée en trois grands thèmes. Le premier thème porte sur le regard critique que l’étudiant.e doit porter sur sa façon de communiquer. Le deuxième thème quant à lui enseigne les bonnes pratiques communicationnelles dans un contexte professionnel. Le dernier terme porte sur la collaboration et la contribution de chacun dans une équipe de travail. La gestion de conflit englobe tous les éléments de cette compétence.
Code : 350-3RH-CH
Contexte légal en gestion des ressources humaines
45 heures
Ce cours permet à l’étudiant d’appliquer un processus de recherche et de traitement d’informations se rapportant aux diverses lois reliées à la GRH afin qu’il soit en mesure de fournir une assistance dans l’application et le respect de ces lois.
Il constitue une première approche par rapport aux lois qui seront approfondies dans les cours suivants. Ce cours ne vise pas l’interprétation des textes de loi.
Code : 410-RH4-CH
Français correctif des affaires
45 heures
Ce cours met l’accent sur les difficultés majeures en français afin de connaître, comprendre et maîtriser les thèmes abordés dans la compétence. Beaucoup de mises en situation tirées du marché du travail sont utilisées.
Code : 601-H5M-CH
Processus de dotation
75 heures
L’agente ou l’agent en RH contribue à l’analyse des besoins en main-d’œuvre, au processus de recrutement, de sélection et d’embauche. De surcroît, il contribue également à l’accueil du personnel nouvellement embauché et à favoriser la rétention des membres du personnel.
Code : 410-5RH-CH
Production de documents d’affaires
60 heures
Ce cours permet à l’étudiant.e de maîtriser la rédaction et la mise en page de différents types de documents d’affaires requis en gestion des ressources humaines.
Code : 410-T3H-CH
Chiffrier électronique
60 heures
Ce cours permet à l’étudiant.el’exploitation de façon optimale d’un chiffrier électronique dont les buts sont d’utiliser les fonctions de mise en page, les fonctions du chiffrier pour organiser, gérer et présenter les données.
Code : 410-T4H-CH
Rémunération et avantages sociaux
60 heures
Ce courspermet à l’étudiant.e de déterminer la rémunération et les avantages sociaux en se basant sur la politique de rémunération de l’organisation de sorte que les dossiers du personnel soient bien administrés par l’agente ou l’agent en RH.
Code : 410-4RH-CH
Gestion de dossiers SST
45 heures
Ce cours, permet à l’étudiant.e de contribuer au processus admiratif relativement à la prévention, au suivi de dossier SST, aux références aux ressources appropriées et à la gestion des réclamations.
Code : 410-9RH-CH
Gestion des activités de formation
45 heures
Ce courspermet à l’étudiant.e de s’approprier les tâches relatives à la gestion des activités de formation dans l’organisation en tant qu’agente ou agent en ressources humaines.
Code : 410-6RH-CH
Relations de travail
45 heures
Ce cours permet à l’étudiant.e de délimiter son rôle et ses tâches en tant qu’agente ou agent de RH dans les activités de relations de travail. Plus précisément, l’agente ou l’agent en RH collabore à l’application des règlements et des clauses de contrats de travail, à la répartition du personnel selon les horaires de travail et assure la gestion administrative des dossiers et des documents en rapport aux relations de travail
Code : 410-8RH-CH
Traitement de la paie
60 heures
Ce cours permet à l’étudiant.e de déterminer et traiter les cotisations à prélever sur la paie à l’aide d’un outil comptable. De plus, l’étudiant.e apprendra à produire des documents et des rapports à l’égard du traitement de la paie.
Code : 410-7RH-CH
Organisation du travail en soutien RH
45 heures
Dans ce cours, la compétence «Utiliser des outils technologiques dans la planification et l’organisation du travail»se différencie de la compétence «Utiliser des outils technologiques d’application courante» par le type d’application. Les apprentissages sont basés sur les outils technologiques utilisés pour la planification et l’organisation du travail.
Code : 410-T5H-CH
Stage en soutien RH
180 heures
Le stage, d’une durée de six semaines, se déroule dans une entreprise dont la taille peut varier (très petite, petite, moyenne ou grande).
Il permet à l’étudiant.e, au terme de ses études, d’assurer son intégration au marché du travail. Avant le stage, l’étudiant.e réalisera un bilan de ses apprentissages et une démarche de recherche d’emploi. L’expérience en entreprise lui permettra de parfaire ses apprentissages en acquérant une expérience de travail et d’établir des contacts privilégiés avec une entreprise. Après le stage, un retour en classe est prévu afin de favoriser le partage des expériences et d’amorcer une réflexion sur sa stratégie d’employabilité.
Code : 410-1ST-CH
Démarrage du prochain groupe
Programme révisé!
À venir
Durée totale
945 heures (41 semaines)
Attestation d’études collégiales (AEC)
Formation offerte :
Temps plein de jour en présentiel mode hybride
Vous devez être disponible du lundi au vendredi, entre 8h et 18h.