Rôles et fonctions en soutien RH Ouvrir/Fermer

45 heures

Ce premier cours permet à l’étudiant.e de situer son rôle d’agente ou d’agent en ressources humaines dans l’entreprise ou l’organisation. Celui-ci sera en mesure de lister les tâches et les habiletés rattachées à sa fonction de travail en délimitant cette fonction par rapport aux autres corps d’emploi.  

Code : 410-1RH-CH

Outils technologiques d’application courante Ouvrir/Fermer

60 heures

Dans ce cours, la compétence est divisée en plusieurs éléments qui correspondent à des tâches diversifiées nécessaires à l’exécution de la fonction d’agente ou d’agent aux ressources humaines. Ces tâches sont reliées à l’utilisation adéquate d’outils technologiques tels que: système dexploitation, plateformes de recherche, logiciels de traitement de texte, logiciels de présentation, boîtes de messagerie, stockage infonuagique. 

Code : 410-T2H-CH

Communication en contexte professionnel Ouvrir/Fermer

75 heures

Ce cours, la compétence «Communiquer en contexte professionnel» est divisée en trois grands thèmes. Le premier thème porte sur le regard critique que l’étudiant.e doit porter sur sa façon de communiquer. Le deuxième thème quant à lui enseigne les bonnes pratiques communicationnelles dans un contexte professionnel. Le dernier terme porte sur la collaboration et la contribution de chacun dans une équipe de travail. La gestion de conflit englobe tous les éléments de cette compétence. 

Code : 350-3RH-CH

Contexte légal en gestion des ressources humaines Ouvrir/Fermer

45 heures

Ce cours permet à l’étudiant d’appliquer un processus de recherche et de traitement d’informations se rapportant aux diverses lois reliées à la GRH afin qu’il soit en mesure de fournir une assistance dans l’application et le respect de ces lois.

Il constitue une première approche par rapport aux lois qui seront approfondies dans les cours suivants. Ce cours ne vise pas l’interprétation des textes de loi.

Code : 410-RH4-CH

Français correctif des affaires Ouvrir/Fermer

45 heures

Ce cours met l’accent sur les difficultés majeures en français afin de connaître, comprendre et maîtriser les thèmes abordés dans la compétence. Beaucoup de mises en situation tirées du marché du travail sont utilisées.

Code : 601-H5M-CH

Processus de dotation Ouvrir/Fermer

75 heures

L’agente ou l’agent en RH contribue à l’analyse des besoins en main-d’œuvre, au processus de recrutement, de sélection et d’embauche. De surcroît, il contribue également à l’accueil du personnel nouvellement embauché et à favoriser la rétention des membres du personnel.  

Code : 410-5RH-CH

Production de documents d’affaires Ouvrir/Fermer

60 heures

Ce cours permet à l’étudiant.e de maîtriser la rédaction et la mise en page de différents types de documents d’affaires requis en gestion des ressources humaines. 

Code : 410-T3H-CH

Chiffrier électronique Ouvrir/Fermer

60 heures

Ce cours permet à l’étudiant.e l’exploitation de façon optimale d’un chiffrier électronique dont les buts sont d’utiliser les fonctions de mise en page, les fonctions du chiffrier pour organiser, gérer et présenter les données. 

Code : 410-T4H-CH

Rémunération et avantages sociaux Ouvrir/Fermer

60 heures

Ce cours permet à l’étudiant.e de déterminer la rémunération et les avantages sociaux en se basant sur la politique de rémunération de l’organisation de sorte que les dossiers du personnel soient bien administrés par l’agente ou l’agent en RH. 

Code : 410-4RH-CH

Gestion de dossiers SST Ouvrir/Fermer

45 heures

Ce cours , permet à l’étudiant.e de contribuer au processus admiratif relativement à la prévention, au suivi de dossier SST, aux références aux ressources appropriées et à la gestion des réclamations.  

Code : 410-9RH-CH

Gestion des activités de formation Ouvrir/Fermer

45 heures

Ce cours permet à l’étudiant.e de s’approprier les tâches relatives à la gestion des activités de formation dans l’organisation en tant qu’agente ou agent en ressources humaines.  

Code : 410-6RH-CH

Relations de travail Ouvrir/Fermer

45 heures

Ce cours permet à l’étudiant.e de délimiter son rôle et ses tâches en tant qu’agente ou agent de RH dans les activités de relations de travail. Plus précisément, l’agente ou l’agent en RH collabore à l’application des règlements et des clauses de contrats de travail, à la répartition du personnel selon les horaires de travail et assure la gestion administrative des dossiers et des documents en rapport aux relations de travail 

Code : 410-8RH-CH

Traitement de la paie Ouvrir/Fermer

60 heures

Ce cours permet à l’étudiant.e de déterminer et traiter les cotisations à prélever sur la paie à l’aide d’un outil comptable. De plus, l’étudiant.e apprendra à produire des documents et des rapports à l’égard du traitement de la paie.

Code : 410-7RH-CH

Organisation du travail en soutien RH Ouvrir/Fermer

45 heures

Dans ce cours, la compétence «Utiliser des outils technologiques dans la planification et l’organisation du travail» se différencie de la compétence «Utiliser des outils technologiques d’application courante» par le type d’application. Les apprentissages sont basés sur les outils technologiques utilisés pour la planification et l’organisation du travail. 

Code : 410-T5H-CH

Stage en soutien RH Ouvrir/Fermer

180 heures

Le stage, d’une durée de six semaines, se déroule dans une entreprise dont la taille peut varier (très petite, petite, moyenne ou grande). 

Il permet à l’étudiant.e, au terme de ses études, d’assurer son intégration au marché du travail. Avant le stage, l’étudiant.e réalisera un bilan de ses apprentissages et une démarche de recherche d’emploi. L’expérience en entreprise lui permettra de parfaire ses apprentissages en acquérant une expérience de travail et d’établir des contacts privilégiés avec une entreprise. Après le stage, un retour en classe est prévu afin de favoriser le partage des expériences et d’amorcer une réflexion sur sa stratégie d’employabilité. 

 

Code : 410-1ST-CH