La modernisation de la Loi sur la Santé et Sécurité au Travail (LSST), quelles implications pour les entreprises ?

CLIENTÈLE

Tous les dirigeants, gestionnaires, directeurs ou responsables des ressources humaines d’entreprises en activité au Québec.

 

DESCRIPTION

Survol des modifications législatives à la LSST, plus particulièrement les éléments relatifs à la santé et la sécurité psychologique au travail.
Les implications et responsabilités des entreprises en lien avec ce volet de la modernisation de la LSST.

 

OBJECTIFS ET CONTENU DE LA FORMATION

Objectif 1 : Connaître les modifications législatives à la LSST, plus particulièrement les éléments relatifs à la santé et la sécurité psychologique au travail.
Contenu :

  • Comparer et expliquer les différences entre les énoncés passés et présents dans la LSST.
  • Clarifier le concept de santé et sécurité psychologique au travail.

Objectif 2 : Comprendre les implications de ces modifications sur les responsabilités des entreprises.
Contenu :

  • Discuter de l’impact de ces modifications sur les devoirs des entreprises.

Objectif 3 : Identifier des pistes d’action pour répondre à ces nouvelles obligations.
Contenu:

  • Discuter de l’impact de ces modifications sur les pratiques de gestion.