Processus de sélection
Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans un milieu stimulant, enrichissant et qui favorise la réussite des étudiants, veuillez nous transmettre votre candidature. Que ce soit pour une candidature spontanée ou en réponse à un affichage d’emploi, le Collège Montmorency est toujours à la recherche de personnel qualifié, compétent, motivé et enthousiaste!
Pour en savoir plus sur notre processus de sélection, cliquez sur l’un des liens suivants :
- Ouverture de poste
- Comité de sélection
- Présélection
- Convocation à l’entrevue de sélection
- Préparation à l’entrevue
- Sélection
- Engagement
Affichage des emplois
Tous les emplois à pourvoir sont affichés dans la section Emplois disponibles du site Internet du Collège. Si vous postulez, sachez que seules les personnes candidates retenues pour une entrevue de sélection seront contactées. Nous remercions à l’avance les personne qui auront manifesté leur intérêt pour le Collège.
Personnel enseignant
- Votre intérêt pour l’enseignement pourra être démontré dans votre lettre de présentation.
- Une preuve d’obtention d’un diplôme universitaire de 1er cycle dans la discipline visée sera exigée à toute personne présélectionnée pour une entrevue.
- Pour certaines disciplines, telles Soins infirmiers et Physiothérapie, il est important de présenter tout document prouvant que vous êtes membre d’un ordre professionnel exigé.
Pour les professeurs qui détiennent une priorité d’emploi au Collège, une offre de service doit être dûment remplie et retournée à la personne dont le nom figure sur le formulaire.
Personnel non-enseignant (soutien / technique / professionnel / cadre)
Pour postuler, il est important de suivre la procédure indiquée dans l’affichage.
Une preuve de scolarité sera exigée pour toute personne présélectionnée pour une entrevue.
Comité de sélection
Le mandat du comité de sélection est d’élaborer des critères de sélection, de rencontrer en entrevue les personnes candidates et de recommander au Collège l’embauche d’une ou de plusieurs personnes, tout en tenant compte des lois, des conventions collectives, des tests de français ou autres évaluations et de la Politique d’accès à l’égalité en emploi.
Présélection
Le Service des ressources humaines, en étroite collaboration avec la direction concernée, effectue une présélection des candidatures selon les critères de sélection qui ont préalablement été élaborés.
Entrevue de sélection
À la suite de la présélection, les personnes candidates seront invitées en entrevue.
Pour tous les emplois, la qualité du français est vérifiée par test au moment de l’entrevue, conformément à la Politique relative à l’emploi, à la qualité et à la valorisation de la langue française du Collège.
D’autres tests, notamment Word et Excel, pourraient être exigés selon la nature du poste. Les personnes sélectionnées seront informées des différents tests exigés lors de leur invitation en entrevue.
Pour vous préparer à l’entrevue
Prenez connaissance des attentes de la Politique institutionnelle de développement professionnel pour la catégorie d’emploi correspondant à l’emploi pour lequel vous postulez.
- Personnel enseignant
- Personnel de soutien et technique
- Personnel professionnel non enseignant
- Personnel cadre
Renseignez-vous sur le Collège en explorant son site Internet.
Prenez le temps de bien comprendre les exigences de l’emploi en lisant attentivement l’affichage.
Sélection
À la suite de l’entrevue, le comité de sélection tient compte des critères de sélection, des résultats des tests et de la Politique d’accès à l’égalité en emploi pour formuler, le cas échéant, une recommandation d’engagement.
Les références seront vérifiées et le résultat sera communiqué aux membres du comité de sélection.
Embauche et accueil
La personne retenue est contactée par téléphone et une date d’entrée en fonction est convenue. Lors d’une première journée à Montmorency, les nouveaux membres du personnel sont accueillis au service des ressources humaines et une personne du département ou du service s’assure de les accompagner dans leurs nouvelles fonctions.
Les personnes non retenues sont avisées, par courriel, par le Service des ressources humaines. À la demande, le Service des ressources humaines est toujours disposé à fournir une rétroaction d’entrevue par l’entremise d’une rencontre téléphonique.
Le Collège Montmorency souscrit au principe d’égalité des chances dans l’emploi. Il applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.